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Agent de Terrain (H/F) - Maradi, Niger

Publiée le 05.07.2021

Entreprise

Site Internet : https://www.mercycorps.org/
Secteur d´activité :
Activités associatives
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Mercy Corps is a global non-governmental, humanitarian aid organization operating in transitional contexts that have undergone, or have been... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Agent de Terrain (H/F) - Maradi, Niger

RÉSUMÉ DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Maintenant et pour l'avenir.

Mercy Corps est présente au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l'amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d'urgence. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d'aide humanitaire d'une valeur de plus de 62 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, et Tillabéri, ainsi qu'à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, plus de 89 000 Nigériens vulnérables ont bénéficié de nos programmes.

Ces postes dépendent du financement réussi de ce nouveau projet.

 

Résumé du Poste :

Mercy Corps propose le programme ALHERI, un programme intégré aux réfugiés et aux communautés hôtes de Maradi afin de combler les lacunes liées aux moyens de subsistance et a la protection/prévention des violences sexuelles et sexistes. ALHERI se concentrera sur les jeunes et les femmes, ainsi que sur certains facteurs environnementaux qui minent la capacité de se prendre en charge et la résilience des communautés d'accueil. C’est un programme de deux ans pour consolider l'impact du projet, construire la résilience de la communauté et soutenir le quatrième village d'opportunité prévu par le HCR. ALHERI se concentrera sur les moyens de subsistance, l'accès à l'énergie et les interventions de protection/prévention de la violence sexuelle et sexiste qui s’avèrent efficaces à Abala, Diffa et à Maradi dans le cadre d'autres programmes humanitaires et de développement. ALHERI se concentrera sur des interventions qui augmentent les revenus et le capital social, en particulier celle des filles et des jeunes, et améliorer la protection et la résilience à long terme de tous les membres de la communauté.

 

Le/La Agent de Terrain est chargé(e) d’assister les Officer et/ou l’Assistant dans la mise en œuvre des activités sur le terrain. Il/elle assurera la mise en œuvre de ces activités dans l'ensemble de la zone d'intervention du programme. Il / elle fournira des données fiables a l’Assistant M&E et les Officer afin de remplir le tableau qui accompagne le plan de mise en œuvre et réaliser le plan de Suivi & Évaluation.

 

Responsabilités essentielles :

Appui au programme :

  • Maitriser le contenu du programme ;
  • Assurer la mise en œuvre du package des activités de BPRM dans les villages d’intervention
  • Assurer les animations communautaires et appuyer la mise en place des actions et des structures communautaires visées par le programme ;
  • Suivre la mise en place et le renforcement des comités de gestion des différentes infrastructures et d’autres investissements du programme ; conformément aux standards nationaux pour la durabilité des investissements ;
  • Produire périodiquement le bilan des activités et apporter un appui technique aux communautés et aux autres agents ;
  • Informer le Project Officer et la coordination du déroulement des projets à travers un suivi de proximité ;
  • Participer à l’élaboration d’une planification mensuelle des activités de terrain ;
  • S’assurer de l’implication des services techniques dans le suivi, le contrôle et la pérennisation des infrastructures et des comités de gestion ;
  • Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par le superviseur.

Rapports

  • Fournir les informations et rapports au superviseur pour le développement des rapports de suivi sur le terrain relatif aux activités du programme ;
  • Fournir des rapports d’information relatifs aux activités du projet, études, enquêtes, réunions, encadrement etc. de sa zone d’intervention. ;
  • Fournir des rapports des entretiens avec les autorités administratives, les services techniques, et les autres intervenants sur le terrain ;
  • Planifier et coordonner son plan de travail, ses activités et son approche avec son équipe dans la zone d’intervention. Il rendra compte à son équipe et aidera son prochain à solutionner les difficultés ;
  • Assurer une communication continue avec l’équipe du programme et les partenaires techniques et communautaires de la zone.

Responsabilité envers les bénéficiaires

  • Les membres de l'équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier ;
    à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain ;
  • Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Représentation

  • Connaître et maintenir des bons rapports avec les services techniques communaux, et les ONG locales et internationales opérant dans la commune, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
  • Être le représentant du Programme et de Mercy Corps auprès des communautés et par conséquent, avoir une attitude répondant à la vision de Mercy Corps ;
  • Représenter le programme dans des réunions au niveau des communes et département sur délégation du superviseur ;
  • Maîtriser le contenu du programme annuel de Mercy Corps Niger et contribuer à son évaluation et à sa révision.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Responsabilité envers les bénéficiaires

  • Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
  • Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Diversité, équité et inclusion

  • La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
  • Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

Égalité des chances pour l'emploi

  • Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
  • Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Rapports :

Rapporte directement à : Programme Officer

Responsabilité de supervision : aucune

Travail directement avec : l’équipe du projet, l’équipe de la base.

Profil recherché pour le poste : Agent de Terrain (H/F) - Maradi, Niger

Connaissances et Expériences :

  • Disposer d’un diplôme de Technicien supérieur en développement rural, sciences économiques, sociales ; ou équivalent ;
  • Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de développement rural, dans les ONGs et associations de développement ;
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne capacité de communication en tout lieu ;
  • Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une assimilation rapide ;
  • Avoir une maitrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook ;
  • Avoir un bon niveau de communication en Haoussa;
  • Être apte à résider en milieu communautaire (village) ;
  • Disposer d’un permis de conduire Catégorie A et la maitrise de la moto DT 125.

Facteurs de succès:

  • Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
  • Excellente capacité rédactionnelle ;
  • Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
  • Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
  • Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro entreprenariat ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
  • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Apprentissage continu

À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

 

DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV maxi 3 pages, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents, carte ANPE) ;

Veuillez mentionner le titre du poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger.

Critères de l'annonce pour le poste : Agent de Terrain (H/F) - Maradi, Niger
Métier :
Métiers de la santé et du social
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDI
Région :
Maradi
Ville : Maradi
Niveau d'expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études :
Bac+2
Nombre de poste(s) : 3

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