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Programme Officer Environnement, Gaz - Maradi, Niger

Publiée le 02.07.2021

Entreprise

Site Internet : https://www.mercycorps.org/
Secteur d´activité :
Activités associatives
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Mercy Corps is a global non-governmental, humanitarian aid organization operating in transitional contexts that have undergone, or have been... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Programme Officer Environnement, Gaz - Maradi, Niger

A propos de Mercy Corps :

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Maintenant et pour l'avenir.

Résumé du Programme / Département :

Mercy Corps est présente au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l'amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d'urgence. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d'aide humanitaire d'une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, et Tillabéry, ainsi qu'à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, plus de 89 000 Nigériens vulnérables ont bénéficié de nos programmes.

Ces postes dépendent du financement réussi de ce nouveau projet.

 

Résumé du Poste :

Mercy Corps propose le programme ALHERI, un programme intégré aux réfugiés et aux communautés hôtes de Maradi afin de combler les lacunes liées aux moyens de subsistance et

à la protection/prévention des violences sexuelles et sexistes. ALHERI se concentrera sur les jeunes et les femmes, ainsi que sur certains facteurs environnementaux qui minent la capacité de se prendre en charge et la résilience des communautés d'accueil. C’est un programme de deux ans, pour consolider l'impact du projet, construire la résilience de la communauté et soutenir le quatrième village d'opportunité prévu par le HCR. ALHERI se concentrera sur les moyens de subsistance, l'accès à l'énergie et les interventions de protection/prévention de la violence sexuelle et sexiste qui s’avèrent efficaces à Abala, Diffa et à Maradi dans le cadre d'autres programmes humanitaires et de développement. ALHERI se concentrera sur des interventions qui augmentent les revenus et le capital social, en particulier celle des filles et des jeunes, et améliorer la protection et la résilience à long terme de tous les membres de la communauté.

 

Le/La Programme Officer Environnement, Gaz est chargé (e) de superviser sur le terrain le projet de BPRM dans sa composante environnement, Gaz, tout en s'assurant que toutes les activités des programmes sont mises en œuvre. Elle/il est responsable de gérer et superviser les Agents de terrain et assistants sur terrain. Il/Elle a aussi la charge de la planification, la formation, le suivi avec le partenaire d’exécution, les autorités locales, les autres acteurs dans les zones d’intervention du programme. Il/elle aidera également à la gestion du budget de son projet.

 

Responsabilités essentielles :

Gestion d’activités du projet 

  • Responsable dans la conception, planification, coordination de toutes les activités du projet (cad. Environnement, Gaz, etc.), sélection des bénéficiaires, établir des listes finales, et l’implémentation/exécution de toutes les activités planifiées, en étroite interaction et collaboration avec les services techniques de l’Etat et les autres partenaires dans les zones d’interventions ;
  • Superviser les Agents de terrain et assistants de projet pour s’assurer d’une bonne exécution du projet en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes ;
  • Assurer une utilisation efficace, efficiente et transparente des ressources financières, matérielles, et les ressources destinées à la mise en œuvre du projet en conformité avec les procédures de Mercy Corps et les politiques et restrictions des bailleurs de fonds ;
  • Suivre les indicateurs-clé de performance des services opérationnels et identifier des moyens pour une amélioration continue des performances ;
  • En collaboration avec l’équipe suivi et évaluation, faire le monitoring des activités tel qu’exigé pour la qualité des interventions et de la recevabilité ;
  • Maintenir efficacement toute la documentation sur les activités mis en place pour atteindre les objectifs du programme comme exigé par Mercy Corps et le bailleur de fonds.

Responsabilités générales 

  • Préparer les rapports hebdomadaires ou mensuel pour assurer une bonne opération ;
  • Faire les rapports mensuels et trimestriels pour soumettre au chargé de programme pour révision et soumission à Mercy Corps et au donateur ;
  • Créer et maintenir un environnement de travail coopératif et positif dans lequel tous les agents connaissent leur rôle et responsabilité et participent à la prise de décision ;
  • Encadrer, guider et motiver les agents dans le but d’atteindre les objectifs programmatiques et leur objectif de développement personnel ;
  • S’assurer que tous les agents disposent de terme de références desquels des plans de travail avec des objectifs clairs élaborés ;
  • Rendre compte de tout problème rencontré sur terrain, tel que les réclamations des participants au programme, difficultés avec les autorités locales, et toutes menaces à la sécurité du personnel de Mercy Corps et des bénéficiaires ;
  • Se comporter, tant professionnellement que personnellement, de façon à préserver l’image de marque de Mercy Corps et à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire au Niger ;
  • Accomplir autres tâches à la demande.

Responsabilité envers les bénéficiaires

  • Les membres de l'équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain ;
  • Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Représentation

  • Assurer l'établissement et le maintien de bonnes relations avec les communautés, les ONG locales et nationales.

Gestion d'équipe

  • Aider au recrutement et à la formation du personnel du programme afin de s'assurer que le personnel possède la qualité et la capacité nécessaires pour assurer la mise en œuvre réussie de toutes les activités du programme ; Surveiller et conseiller les besoins en personnel tout au long du programme ;
  • Veiller à ce que des évaluations et des mesures disciplinaires soient effectuées, si nécessaire, conformément à la politique du Mercy Corps (MC);
  • Fournir une supervision directe et continue, et un soutien managérial à tout le personnel du programme, y compris le responsable de projet, les assistants de projet et les agents de terrain ;
  • Orienter et diriger les membres de l'équipe selon les besoins.

 

Rapports :

Rapporte directement à : Programme Manager

Responsabilité de supervision : Il/Elle supervise les Agents terrain

Travail directement avec : l’équipe du projet, l’équipe de la base

Profil recherché pour le poste : Programme Officer Environnement, Gaz - Maradi, Niger

Connaissances et Expériences :

  • Avoir un diplôme universitaire (Bac + 3) en environnement, développement rural, gestion économique, ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Disposer d’au moins 4 années d’expériences de gestion de bureaux et de la gestion des projets, y compris des programmes multisectoriels ;
  • Expérience précédente de la gestion d'une équipe ;
  • Avoir des compétences relationnelles et une aptitude excellente en communication et interaction efficace avec des partenaires locaux ;
  • Avoir une expérience significative dans la coordination, communication et suivi de programmes ;
  • Avoir une capacité parfaite de planification, priorisation et l’accomplissement de plusieurs tâches à la fois, et dans le requis ;
  • Excellentes compétences et maitrise de MS Office (Word, Excel, Internet Explorer, Outlook Express, etc.) ;
  • Capacité de travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée ;
  • Être capables d’écrire des rapports ;
  • Une capacité manifeste de communication (orale & écrite) en français est requise, la connaissance de l’anglais est un bon avantage ;
  • Capacité d’anticiper indépendamment des solutions aux problèmes interpersonnels avec un minimum de supervision, dans l’exécution des programmes.

Facteurs de succès:

  • Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
  • Excellente capacité rédactionnelle ;
  • Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
  • Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
  • Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro entreprenariat ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
  • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Apprentissage continu

À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

Égalité des chances pour l'emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

 

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

 

               

DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).

Veuillez mentionner le titre de poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger.

Critères de l'annonce pour le poste : Programme Officer Environnement, Gaz - Maradi, Niger
Métier :
Management, direction générale
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDD
Région :
Maradi
Ville : Maradi
Niveau d'expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études :
Bac+3
Langues exigées :
françaiscourant
Nombre de poste(s) : 1

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